Un punto di riferimento per sviluppare e gestire il welfare aziendale
Siamo specializzati nella composizione e nella gestione delle soluzioni di welfare aziendale. Il nostro servizio aiuta gli imprenditori a ottimizzare, sfruttandone tutti i vantaggi, le possibilità offerte dalla normativa e da un nuovo approccio al benessere in azienda.
Il welfare aziendale è uno strumento alternativo di remunerazione del lavoro che prevede la possibilità di integrare la parte monetaria con benefit e accesso a servizi che migliorano il benessere delle persone.
A CHi SI RIVOLGE
Il nostro servizio si rivolge alle aziende che vogliono sfruttare tutti i vantaggi di un approccio innovativo che coniuga gli obiettivi di benessere, sicurezza e risparmio.
Il servizio progetta per ogni dimensione aziendale (dalle più grandi aziende a quella con pochi dipendenti) soluzioni di welfare aziendale su misura.
le forme più comuni
Il welfare aziendale si riferisce all’insieme di benefici e servizi che un’azienda offre ai propri dipendenti oltre al salario, con lo scopo di migliorare la loro qualità della vita e incrementare il loro benessere sia dentro che fuori dal luogo di lavoro.
Questi servizi non solo aumentano la soddisfazione e la motivazione dei lavoratori, ma possono anche contribuire a una maggiore produttività e alla fidelizzazione dei dipendenti.
Ecco alcune delle forme più comuni di welfare aziendale:
Benefici Sanitari
Include assicurazioni sanitarie private, coperture per trattamenti medici specifici non coperti dal sistema sanitario pubblico, programmi di prevenzione e check-up medici periodici.
Sviluppo Professionale
Investire nella formazione continua dei dipendenti per migliorare le loro competenze professionali e personali. Questo può includere corsi, workshop, seminari e anche sussidi per l’istruzione superiore.
Supporto alla Genitorialità
Misure come orari flessibili, possibilità di lavoro da remoto, asili nido aziendali o contributi per l’assistenza all’infanzia, e permessi parentali estesi.
Programmi di Benessere
Programmi per promuovere la salute fisica e mentale dei dipendenti, come abbonamenti a palestre, sessioni di yoga o mindfulness, e accesso a consulenze psicologiche.
Benefici Economici
Bonus, premi di produzione, contributi per la pensione supplementare, o sconti su prodotti e servizi, comprese convenzioni con enti locali per ottenere prezzi ridotti su attività ricreative e culturali.
Flessibilità Lavorativa
Politiche di lavoro flessibili che permettono ai dipendenti di bilanciare meglio vita professionale e personale, come orari di lavoro flessibili, lavoro da casa e settimane lavorative compresse.
L’introduzione di programmi di welfare aziendale deve essere ben pianificata e personalizzata in base alle esigenze specifiche dei dipendenti e agli obiettivi strategici dell’azienda.
È anche importante comunicare chiaramente questi benefici ai dipendenti per assicurarsi che siano pienamente utilizzati e apprezzati.
Lightweight Integrated Components
Car Frame
I principali ambiti del servizio sono:
. Fondi pensione e gestione del TFR
. Tutela dei Keyman aziendali (tutela del trattamento di fine mandato)
. Rimborso spese sanitarie
. Tutela della persona (non autosufficienza)
Corrosion Resistant Parts
Riduzione del cuneo fiscale
La normativa permette la riduzione della pressione fiscale e contributiva sulla parte di remunerazione corrisposta al lavoratore sotto forma di opportunità di welfare
Percezione
FIDELIZZAZIONE
Un’azienda che ha come obiettivo il miglioramento della qualità della vita dei propri collaboratori diventa sempre più un punto di riferimento