Un punto di riferimento per sviluppare e gestire il welfare aziendale
Siamo specializzati nella composizione e nella gestione delle soluzioni di welfare aziendale. Il nostro servizio aiuta gli imprenditori a ottimizzare, sfruttandone tutti i vantaggi, le possibilità offerte dalla normativa e da un nuovo approccio al benessere in azienda.
Il welfare aziendale è uno strumento alternativo di remunerazione del lavoro che prevede la possibilità di integrare la parte monetaria con benefit e accesso a servizi che migliorano il benessere delle persone.
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A CHi SI RIVOLGE
Il nostro servizio si rivolge alle aziende che vogliono sfruttare tutti i vantaggi di un approccio innovativo che coniuga gli obiettivi di benessere, sicurezza e risparmio.
Il servizio progetta per ogni dimensione aziendale (dalle più grandi aziende a quella con pochi dipendenti) soluzioni di welfare aziendale su misura.
le forme più comuni
Il welfare aziendale si riferisce all’insieme di benefici e servizi che un’azienda offre ai propri dipendenti oltre al salario, con lo scopo di migliorare la loro qualità della vita e incrementare il loro benessere sia dentro che fuori dal luogo di lavoro.
Questi servizi non solo aumentano la soddisfazione e la motivazione dei lavoratori, ma possono anche contribuire a una maggiore produttività e alla fidelizzazione dei dipendenti.
Ecco alcune delle forme più comuni di welfare aziendale:
Benefici Sanitari
Include assicurazioni sanitarie private, coperture per trattamenti medici specifici non coperti dal sistema sanitario pubblico, programmi di prevenzione e check-up medici periodici.
Sviluppo Professionale
Investire nella formazione continua dei dipendenti per migliorare le loro competenze professionali e personali. Questo può includere corsi, workshop, seminari e anche sussidi per l’istruzione superiore.
Supporto alla Genitorialità
Misure come orari flessibili, possibilità di lavoro da remoto, asili nido aziendali o contributi per l’assistenza all’infanzia, e permessi parentali estesi.
Programmi di Benessere
Programmi per promuovere la salute fisica e mentale dei dipendenti, come abbonamenti a palestre, sessioni di yoga o mindfulness, e accesso a consulenze psicologiche.
Benefici Economici
Bonus, premi di produzione, contributi per la pensione supplementare, o sconti su prodotti e servizi, comprese convenzioni con enti locali per ottenere prezzi ridotti su attività ricreative e culturali.
Flessibilità Lavorativa
Politiche di lavoro flessibili che permettono ai dipendenti di bilanciare meglio vita professionale e personale, come orari di lavoro flessibili, lavoro da casa e settimane lavorative compresse.
L’introduzione di programmi di welfare aziendale deve essere ben pianificata e personalizzata in base alle esigenze specifiche dei dipendenti e agli obiettivi strategici dell’azienda.
È anche importante comunicare chiaramente questi benefici ai dipendenti per assicurarsi che siano pienamente utilizzati e apprezzati.
Lightweight Integrated Components
Car Frame
I principali ambiti del servizio sono:
. Fondi pensione e gestione del TFR
. Tutela dei Keyman aziendali (tutela del trattamento di fine mandato)
. Rimborso spese sanitarie
. Tutela della persona (non autosufficienza)
Corrosion Resistant Parts
Riduzione del cuneo fiscale
La normativa permette la riduzione della pressione fiscale e contributiva sulla parte di remunerazione corrisposta al lavoratore sotto forma di opportunità di welfare
Percezione
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FIDELIZZAZIONE
Un’azienda che ha come obiettivo il miglioramento della qualità della vita dei propri collaboratori diventa sempre più un punto di riferimento